Esélyegyenlőségi terv

Az „Egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról” szóló 2003. évi CXXV. törvény értelmében az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szervek és többségi állami tulajdonban álló jogi személyek kötelesek esélyegyenlőségi tervet elfogadni.

A PA Zrt.-nél 2005-ben elkészült az esélyegyenlőségi terv, amelyet a szakszervezetekkel és az Üzemi Tanáccsal egyeztetve a munkáltató elfogadott a 2005-2007 időszakra. Ennek felülvizsgálata folyik.

A terv lényege, hogy a foglalkoztató felmérje:

• saját munkavállalóinak demográfiai és szociális helyzetét
• a szervezet tevékenységét és környezetét figyelembe véve önállóan tárja fel az esélyegyenlőségi problémákat
• egyedi megoldásokat alakítson ki.
• Az esélyegyenlőség fogalmába beletartozik az is, hogy az eleve hátrányból indulókat segítsék.